社保，全称为社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

因此，我们通常说的社保它不仅包括养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险共同构成了一个综合性的社会保障体系，旨在为公民提供基本的生活保障。

养老保险

养老保险是其中的一个重要组成部分，主要为老年人提供经济支持，确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。

统筹合并后主要分为城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。目前单位缴费比例为上年度工资基数的16%，个人缴费比例为8%。

城乡居民养老保险为个人缴纳，政府补贴的形式。

基本养老金的最低缴费年限从2030年1月1日开始实施由最低15年缴费年限逐步提高到20年。每年增加六个月，直到达到20年的要求。‌

医疗保险

医疗保险则为公民在生病时提供必要的医疗费用补偿。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。根据最新的合并要求，目前其实主要就是城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两种。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。城乡居民医疗保险实行按年缴纳。

医疗保险中包含许多分项，分为基本医疗保险、长护险、重特病。因生育险与医疗保险合并统筹，所以通常在说医保缴费比例时候会含生育保险，但单独说生育保险的时候就特指生育保险。

目前职工的单位缴费比例为上年度工资基数的7.9%，单位缴费部分中基本医疗保险的比例为6.8%，长护险0.2%，生育0.9%；个人缴费比例为2%。个人缴费主要为医疗1.8%，长护险0.2%；另外还包括重特病险，单位缴纳为社平工资的0.6%，个人每月1元。

失业保险

失业为失业人员提供临时的生活补助和再就业服务。城镇企业事业单位失业人员依照规定，享受失业保险待遇。失业保险一般可以由各省统筹管理。失业保险由单位和个人按工资比例缴纳。

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

2023年3月29日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局下发了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》后，失业保险费率变更为单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，持续至2024年底。

领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月。

并且领取失业金期间，由国家给与缴纳基本医疗保险。

工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

城乡居民无法单独参加工伤保险，但城乡居民参加非全日制就业的，聘用企业应为其购买工伤保险。

五、生育保险

生育保险则为女性职工在生育期间提供一定的经济帮助。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工生育保险一般按照0.9%缴纳，与职工医保管理部门统筹管理，单独列支。

以上即为法定的社保保险的种类，你了解了吗？至于各个险种的详细问题，我们在后续将逐一进行讨论。