报告显示：职场妈妈信心更强，更敢于进入新行业

在5月11日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称“报告”），聚焦2025年职场妈妈的最新动态。报告指出，当前职场妈妈信心更强，面对“重启人生”，职场妈妈敢于进入新行业。

职场妈妈晋升信心高于已婚未育女性

报告指出，对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女性整体水平的7.9%，与未婚女性基本持平。值得一提的是，仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。长期以来，企业对女性怀孕期至哺乳期影响工作的顾虑，使优秀女性错失晋升机会，这一问题亟须公共政策与公司制度协同解决。

报告提出，近半数职场妈妈为母以后升职加薪意愿更强，以提供孩子更好的生活。“为母则刚”不是说说而已，调研数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活（48.2%）”“主动学习进步，和孩子一起成长（43.3%）”“更想做出好成绩，为孩子做榜样（41.5%）”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给女性职场人的是工作上的促进作用，而非阻力，企业应该给职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。

同时，面对“重启人生”，职场妈妈敢于进入新行业，对换城市的意愿较低。

数据显示，有重启人生意愿的职场妈妈比例低于女性整体。面对这一话题，46%的职场妈妈选择“重新择业，进入新行业”，占比最高，其次是“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿，显著低于未婚女性的25.5%，已在城市购房定居、孩子上学等各类问题制约了已婚已育女性的流动性。

使用数字化工具的职场妈妈占比高于职场爸爸

在结构性性别压力下，职场妈妈展现出显著的数字适应力，她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。

面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。这种主动拥抱数字化转型浪潮的姿态，不仅仅是工具层面的应用，更有望形成“技能迭代——效率跃迁——职业韧性”的闭环演进。

此外，报告指出，近9成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长投资显著低于其他女性。

育儿支出持续占据职场妈妈收入分配的绝对主导地位，本次调研数据显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。

与之形成尖锐对比的是，仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造，该比例虽然较职场爸爸（9%）高，但显著低于未婚女性（35.4%）与已婚未育女性（24.9%）。这一现状提醒职场妈妈，在“托举”孩子的人生的同时，不要忽视自我成长的投入，“鸡娃不如鸡自己”。

报告指出，数据背后折射出职场妈妈对公平支持的迫切需求。改变这一现状，需要企业打破“生育惩罚”的隐性偏见，提供弹性工作与家庭友好政策；需要家庭重构责任分担模式，推动男性育儿参与的实质化；更需要社会完善托育服务与性别平等制度，为职场妈妈减负赋能。

南方+记者 洪钰敏

通讯员 李哲皓

【作者】 洪钰敏

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端